酌情处理与按规定处理，现在是法治时代请问酌情处理是哪条法啊请不要再愚弄人民了
来源：整理 编辑：四国钓鱼 2023-01-30 17:46:12
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1，现在是法治时代请问酌情处理是哪条法啊请不要再愚弄人民了
在法律和行政管理规定没有明确规定的情形，根据相关相近的法律法规或传统惯例、或相关判例，本着公平、公正与有利于公序良俗的形成来考量，“酌情处理”相关问题也是化解矛盾纠纷的有效办法。
2，当兵年龄没有到而结了婚受到什么样的处分
不会受处分
只是你在部队不能享受已婚士官的任何福利
部队规定
25岁以上的士官（基本是二级士官），可以结婚，每年的探亲假时间为1个月，或者可以家属来队一个月，报销双人往返软座车票义务兵都是未婚的,你结婚了很明显你就没当兵资格了,具体的你要问政治部门的,一般这个都是酌情处理的,要是按规定会退伍处理,但是战士和军官要结婚的话没政治部门的审批你能结婚的了吗????
3，关于法律的精神与酌情处理
我们以刑法为例，刑法的目的是为了惩治和预防犯罪，归根到底，预防犯罪是主要的目的之一。预防犯罪就是通过对刑罚的适用，警告社会不稳定份子，从而降低社会犯罪率，提高人民的生活安定环境。刑法中有法定的情节和酌定的情节。对犯罪份子的刑罚是必须的，但是从法律的惩治功能来看，刑法不是为了惩治而惩治，是为了让犯罪份子出狱后不至于在犯罪，主要还是教育的作用。每个犯罪份子实施犯罪行为的时候，因为他们的心里活动和目的动机等都不一样，而且根据主体的年龄和精神情况，他们的认知能力和行为能力都有很大的区别，惯犯和冲动犯罪的情况也不一样，所以要根据上述的具体的情况和犯罪分子的一贯表现综合分析。这样恰恰体现了刑法的立法精神和立法目的，也就是我个人总结的，不放过一个坏人，也不冤枉一个好人。的精神。
4，请问下无证驾驶报废车处二千元罚款是不是违反规定的二千元二以下
无证驾驶的处罚规定是上线与下线之间的都属合法，交警在处理时是在规定范围内酌情处理的，你无可厚非，如不按规定处理你可向上级交警投诉。罚款200-2000元，并收缴报废车。 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款： 未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； 将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的； 造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的； 机动车行驶超过规定时速50%的； 强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的； 违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的； 故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的； 非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。 行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处15日以下拘留。 第一百条 驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废。
5，海关查验发现货物和载货清单不符移交到稽私科
有关系的话可以 免除记录 让你们老大更海关老大联系下 没受理的话还没事 受理了除了罚款 处理的流程有点烦伪报、瞒报影响税款征收或者许可证管理，构成走私，没收可以并处罚款，如后果严重构成犯罪，予以刑罚。无主观故意，构成申报不实违规行为，依据《海关行政处罚实施条例》第十五条处罚楼主说的应该是稽查科而不是缉私科吧？稽查科属海关，缉私属于缉私部门，同属海关系统。这两个部门是由99年的海关调查局分离出来的，一部分就是现在的海关稽查科（挂关衔），另外一部分就是后成立的缉私分局（挂警衔）。一般来说，海关查处的这类情况，如果被查处的企业是初犯，性质不严重，很可能就在海关稽查科这边处理完毕了，通常的处理方法就是交予关税部门重新计税然后按照相关规定补征税款，情况野严重的时候海关稽查科才会把该案件移交给缉私局，又缉私局处理，缉私局接到稽查移交的案件后，通常有两种做法，一种是立案侦查，一种是不立案，处罚了事。这类事情一般最好找找关系活动下，尽量不要把问题搞得太严重，像《海关行政处罚实施条例》里面的那些规章，其实在实际操纵中也用的不多，更多的还是酌情处理，除非是真的摆上台了，要按规定办事才会照那些办事，不然都是会有一定缓冲程度的有关系的话可以 免除记录 让你们老大更海关老大联系下 没受理的话还没事 受理了除了罚款 处理的流程有点烦再看看别人怎么说的。
6，产品流向登记管理制度
1、凡出货必须办理出货手续，没有出货手续一律不准出货，没有出货手续而出货的，处罚当事人20元以上罚款。造成损失，必须赔偿和重罚。 2、厂里统一安排出货，非经厂部安排而私自出货，对责任人处予20元以上罚款，情节严重的，加重处罚。 3、出货程序如下： （1）由业务经理会同生产经理安排出货事宜，跟单员、仓管按出货清单核对装车，不得有错漏； （2）仓管人员和打包、装卸人员按指令依照程序办理相关出货手续； （3）车间生产的货，无论是直接入库或货在车间直接提交给客户，都要经过三道手续：一是先有生产经理或QC品检验货，由品检签字（盖章）确认；二是办理出入库手续；三是品检验货单和出入库手续单，都让车间主管及FQC签字； （4）属于货在仓库，由仓库管理员依照出货指令直接负责办理，并完善手续； （5）如果货在车间，装卸人员（或出货人员）知会仓管员、质检员（FQC），先开单办理入库手续，再办理出库手续，并请有关的主管在出入库单上签字，然后提货出货； （6）属于贸易销售（俗称购销）的货，也同样先办理入库手续，再办理出库手续； （7）装卸、运输、仓管人员，在货物出入库及装卸车时，要办理货物清点交接单，相关方确认无误后签字，不能怕麻烦，图省事，只管装卸车而不办交接手续； （8）对于不按上述程序办理者，给予20元以上罚款，情节严重的加重处罚。 三、本规定自公布之日起执行；解释、修改权在总经办。产品流向登记管理制度1．目的为了加强烟花爆竹库存管理，便于掌握商品流向，制定本制度。2.适用范围适用于公司对相关人员，对公司烟花爆竹的经营、运输、储存、直至燃放等各个环节中，对取得的来源、给付的去向，并对来源和去向的合法性、合理性进行有效管理。3.主要依据《关于加强烟花爆竹（礼花弹）流向信息化监管工作的通知》（安监总管三【2010】128号）、《国家安全监管总局办公厅关于进一步加强烟花爆竹流向管理信息化建设的通知》（安监总厅管三[2011]257号、《关于加强烟花爆竹流向登记管理工作的通知》（川安监【2011】96号、《烟花爆竹流向登记通用规范》(aq4102-2008）。4.工作职责4.1购销业务员职责：一、根据公司经营的烟花爆竹产品相关的每一供货单位，填写《供货单位信息登记表》。二、根据公司经营的烟花爆竹流向每一购买单位，填写《购买单位信息登记表》。三、根据公司经营的烟花爆竹产品，填写《产品信息登记表》。4.2微机管理员职责：一、根据购销业务人员提供填写的《供货单位信息登记表》、《购买单位信息登记表》、《产品信息登记表》，输入微机形成电子文档。二、根据业务部门提供的进仓单和销货清单，按会计账户处理的要求，输入微机形成烟花爆竹产品流向登记。5.管理要求一、由公司烟花爆竹经营部门指定专人负责烟花爆竹产品流向登记工作，并采用计算机管理。二、按《烟花爆竹流向登记通用规范》（aq4102-2008）要求，建立烟花爆竹登记台帐，对烟花爆竹的购进、销售等进行如实、逐笔登记，不得虚填、漏填，并写明产品流向的供（购）货方、时间、数量、品种等。本公司流入、流出和库存的烟花爆竹与登记记录的内容一致。三、微机管理人员应及时核对烟花爆竹产品的来源和去向，不合法的应立即通知业务部门，须立刻终止执行。四、在某一检查时期内，产品的来源、去向和库存应平衡。即：检查期期初库存+来源量：检查期期末库存量十去向量十合理损耗量。五、定期与保管员实物帐、会计商品帐及实际库存量核对。发现帐帐、帐实不符，应及时查明原因。六、建立产品流向记录档案，将与台帐相应的购销合同、质量检验报告等文件一并存档备查，其保存期应不少于2年。6.奖惩制度6．1奖励：本制度所涉及的相关部门及人员．在执行本制度过程中认真履职的．经本公司安全经营领导小组研究后，酌情奖励。6．2处罚有下列行为之一的，经本公司安全经营领导小组研究后，对相关责任人酌情处罚现金10—100 元。1.购销业务人员不如实按规定填写供货单位信息、购买单位信息和产品信息的。2.业务部门不如实提供进仓单和销货清单的。3.微机管理人员不按要求及时录入烟花爆竹流向登记和不按规定将烟花爆竹流向资料存档的。4.微机管理人员不及时向业务部门报告烟花爆竹产品来源和去向不合法的。5.微机管理人员不按要求定期和保管员核对账务的。7.相关记录：7.1供货单位信息表7.2购买单位信息表7.3产品信息登记表7.4产品流量登记表8.本制度于2012年5月12日修订。
7，急需装饰公司市场部管理制度
一、总则
1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。
2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。
3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。
二、奖励
奖励分为：通报表扬、嘉奖、小功、大功。
1、全勤奖（全年无不良记录）奖励100元。
2、合理化建议被公司采纳的。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者，记大功或小功一次。
3、应知应会、各类考试成绩98分以上，奖励100元，予以通报表扬。
4、员工在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记录，奖励100元，予以通报表扬。
5、能出色的完成领导交办的各项工作任务，任务完成率100%，无差错者，奖励50元，予以通报表扬。
6、攻克质量难题，正品率每提高一个点，奖励1000元，记大功一次。
7、质量检验一丝不苟，不良品控制在萌芽状态，且有措施对策（查书面资料）奖励50元，予以通报表扬。
8、对生产有重大贡献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，奖励1000元，记大功一次。
9、在严格执行程序文件，质量手册的基础上，提高工序质量，运用数理统计，效果显著者，奖励500元，记小功一次。
10、规范操作，精心保养设备，提高生产设备的使用寿命者，奖励300元，予以嘉奖。
11、认真做好样板房管理工作，取样留样正确率100%，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。
12、根据生产任务单，认真做好油墨的预配，机调工作，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。
13、缩短打样时间，杜绝色差，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。
14、严格遵守油墨配方工艺操作，降低消耗明显者（查书面资料）奖励200元，予以通报表扬。
15、采购原料保质保量，物美价廉，全年无不良质量记录，奖励1000元，记大功一次。
16、确保公司年度销售目标，全年无顾客不良反馈意见，奖励1000元，记大功一次。
17、在现有市场的基础上，公司产品每拓展一个地区，效益明显者奖励1000元，记大功一次。
18、严格实施设备的日常保养和计划检修工作，确保生产要求者，奖励200元，予以嘉奖。
19、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励500元，记小功一次。
20、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好效果者，奖励1000元，记大功一次。
21、踊跃投稿，宣传企业形象，省级录用一篇奖励100元，市报录用一篇奖励50元，予以通报表扬。
三、纪律规定
1、生产（办公）秩序
⑴上班迟到5分钟内，扣10元。5分钟以上扣除 元,并加处每分钟1元计算。上班时间早退，提前5分钟内扣20元，提前5分钟以上扣除 元,并加处每分钟2元计算。当月迟到、早退第二次者，当月按旷工处理。当月迟到、早退3次以上予以待岗处理。托人打卡与受打卡者,均以旷工论处。上班忘记打卡者，首次扣款30元，当月第二次扣款50元，当月三次以上，予以待岗。旷工一天，扣除日工资的300%，连续旷工2天或年累计旷工3天（含3天）予以辞退。禁止员工私自交换顶班如有发现视作旷工处理，部门不上报，追究部门主管责任。营销人员如借出差名义而未出差者，一经发现，每次罚款 元，如自营或为他人经营与在职同类的业务，予以开除。
（2）车间主任、部门领导有权审批一天内的病事假；二天以上（含2天）须报 总经理批准。超过批准权限的属违纪行为。
（3）病事假必须提前12小时递交请假审批单，按规定程序经领导签字同意后生效。病假应出具区级以上医院证明，期满后由主管部门查阅病历卡，发现手续不符的，作旷工处理；如出院后不及时上班或进行第二职业的，予以辞退。急事电话、传真、带信请假的，必须在上班当天补假，隔日超时无效。口头请假者作旷工处理。本公司员工每年累计请病事假不得超过5天。一般情况下住院，原则上不超过10天，在请病假期间基本工资照发。若超过请假天数再请假不发任何工资。
（4）员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前一个月向上级领导提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。
（5）未按规定交接班，擅自离岗，处 元罚款；如因此造成产品报废及安全事故，责任人承担报废产品的全部损失，安全事故视情节轻重酌情处理。
（6）上班时间聚众在岗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活等与生产（工作）无关的事，处警告、严重警告。并处以 元罚款。属屡犯的予以辞退。
（7）因管理不严，保管不妥，使用不当等造成物资被盗、遗失的由责任人赔偿。造成后果或较大影响的，予以严重警告、待岗、直至开除。
（8）员工擅自动用企业工装夹具，专用设备干私活的按加工费的 倍罚款，属屡犯的予以开除。
（9）不按规定打扫卫生、整理工具，清洁机台（按“5S”管理标准）每次罚款 元，属屡犯的，予以严重警告，直至除名。
（10）员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常生产（办公）秩序的一律除名。
（11）粗制滥造、玩忽职守、无视工艺纪律，因此造成质量问题的，处 元罚款，情节严重的予以开除。直至追究法律责任。
四、经济秩序
1、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的、予以严重警告，直至辞退；并按不当得到的5-10倍赔偿，性质严重的予以开除并追究法律责任。
2、 利用职务之便，挪用公司或客户资金的，按总额的5-10倍赔偿，情节严重的予以开除。借用公司资金不按时归还或借名领用公款作他用，按前款执行。借用资金应由部门负责人督促追缴，无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失。
3、 直接负责的主管人员，在签订合同过程中因不负责，被诈骗等造成损失的，予以严重警告，直至辞退，并赔偿全部损失。
4、 利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财，为他人谋取利益和便利。影响公司利益和正常秩序的，处索取和收受价格的5-10倍处罚并给予严重警告，性质严重的予以开除，并追究其法律责任。
5、 公司员工利用职务之便，自已经营或者为他人经营与任职岗位相同产品及配件，获取非法利益的，予以严重警告、撤职，并没收非法利益收入，性质严重的予以开除。
6、 有下列违反资料秘密行为之一，情节轻微的，予以严重警告，并处于50-200元罚款。造成后果和较大影响的，予以辞退，并按照信息资料价值的2-5倍赔偿，情节严重的追究法律责任。
A、以盗窃、利诱或不正当手段获取公司资料秘密的。
B、 违反公司保密资料的要求、披露、使用或允许他人使用其所掌握的资料秘密.资料秘密是指公司不为公众所知悉,并为公司带来经济效益,且有实用性,包括技术信息和经营信息。
五、公共秩序
1、员工上班时间着装端正，讲文明礼貌，敞怀、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并处20-50元罚款。
2、机动车、摩托车、自行车未按规定位置摆放，予以警告，或严重警告。
3、规定不准吸烟范围内吸烟，处50-200元罚款。重点部门吸烟加倍处罚。
4、保护环境卫生，对乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者，处30-100元罚款及赔偿全部损失。
<1>每天早上员工和员工见面应互相问好!~礼貌用语!~
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酌情处理与按规定处理酌情 处理 规定
